17 сентября в 17:53

#подумать Коллеги, хочу поделиться одним наблюдением. Не жалобой — просто наблюдением. Иногда я прошу оставить в комментариях под постом какое-то кодовое слово. Вот недавно речь шла про аудит. Люди писали. В общей сложности — более 10 человек. И каждому я ответила и выслала ссылку на анкету. А потом... Кто-то заполняет — и с этими людьми я созванивалась и общалась лично. А кто-то не заполняет вообще. 🤷🏻‍♀️И даже не отвечает на прямой вопрос: «Вам это актуально?» Просто молчит. Я не в обиде. Потому что, кажется, понимаю, почему так происходит. Первое. Человек пишет кодовое слово импульсивно. Это как «добавить в корзину» — не значит купить. Это значит «мне интересно, но я ещё не думал». А анкета — это уже действие. Второе. Ответить «нет, неактуально» — неловко. Это как признать, что ты зря написал. Легче промолчать. Третье. «Потом» — самое опасное слово. Человек видит сообщение, думает: «Отвечу позже». А «позже» не наступает никогда. А теперь — самое интересное. Я заметила закономерность и не только в своем блоге. Если в обмен на кодовое слово эксперт обещает подарок — пишут очень многие. Гайд, чек-лист, таблица, шаблон. Люди готовы оставить комментарий, написать в личку, нажать на кнопку. Потому что это быстро, просто и с понятной выгодой. Потратил минуту — получил что-то полезное. А если кодовое слово влечёт за собой дополнительное действие — заполнить анкету, ответить на вопросы, дать информацию при созвоне — откликов становится гораздо меньше. Почему? Потому что здесь меняется цена вопроса. За подарок человек платит только одним действием. Легко. Быстро. Без обязательств. А за анкету или созвон он платит своим временем, вниманием и решением. Нужно подумать, собрать данные, ответить, возможно, признаться себе, что что-то не в порядке. Это уже не обмен в одну сторону, а вовлечение. И тут включается внутренний тормоз: «Потом», «Сейчас неудобно», «Надо подумать». И знаете, что ещё интересно? Опросы работают так же. Анонимные — где человек просто нажимает кнопку с ответом — собирают много участников. Неанонимные — где нужно оставить комментарий, и все увидят, кто это сделал — собирают гораздо меньше. Потому что оставить комментарий — это публичное действие. А значит, нужно решиться. А вдруг кто-то увидит? А вдруг подумают что-то не то? Проще промолчать. Какой вывод я для себя сделала? Это не про то, что людям не нужна помощь. Это про то, что любое дополнительное действие — это барьер. Даже если оно занимает пять минут. Даже если оно в их же интересах. Мы, эксперты, часто думаем: «Ну это же так просто — заполнить анкету! Я же для них стараюсь!» А человек в этот момент думает: «Ещё одна задача. Ещё один пункт в списке. Потом». И это нормально. Просто так устроено человеческое внимание. Согласны?

16 сентября в 08:32

Коллеги, добрый день! Незаметно пролетела половина сентября... 🍂🍁 В начале месяца я разместила на канале таблицу с изменениями законодательства, вступившими в силу с 01.09.26 И вот хочу спросить у вас - все ли вы успели поменять в своих документах?

15 сентября в 06:04

Друзья, я решила пойти на конференцию по искусственному интеллекту в HR. Мне стало интересно 🔥 К тому же я прекрасно понимаю, что нельзя отставать от технического прогресса. ИИ в HR 2026 — 30 сентября в Москве, в Бизнес.Технограде на ВДНХ. Программа — очень насыщенная: ✔️Кейсы от Норникеля, МегаФона, OZON, Т-Банка, Почты России, Ленты, Самолёта и других крупных компаний. ✔️Мастер-классы, панельные дискуссии, работа в группах. ✔️Выставка HR-решений и нетворкинг. Треки — на любой вкус: 🔹ИИ для HRD — стратегия и внедрение 🔹ИИ в рекрутменте — подбор, найм, оценка 🔹ИИ в обучении и развитии — контент, тренажёры, ассесмент 🔹ИИ в мотивации и удержании — трекеры, льготы, выгорание 🔹ИИ в КЭДО — ИИ-помощники для кадрового электронного документооборота Признаюсь честно: я пока отношусь к ИИ с опаской. Наверное, как и многие. Особенно когда речь заходит о документах. Потому что официальные бумаги, составленные нейросетью, в любом случае должны перепроверяться живым человеком. На предмет логики, соответствия законам и реалиям конкретного бизнеса. Но я иду на конференцию как раз для того, чтобы разобраться. Послушать спикеров, поучаствовать в дискуссиях, увидеть реальные кейсы. Возможно, мои сомнения немного развеются. Или хотя бы появятся чёткие ориентиры — где ИИ реально помогает, а где без человека не обойтись. Честно говоря, я иду туда в первую очередь за треком по КЭДО. Посмотреть, что уже работает у других, и взять себе на вооружение. А ещё — посмотреть на коллег, обменяться контактами и просто вынырнуть из ежедневной рутины. Дата: 30 сентября 2026 Место: Москва, ВДНХ, Бизнес.Техноград Подробнее можно узнать здесь Кто тоже планирует быть? Пишите в комментариях — может, пересечёмся и познакомимся вживую 😉

14 сентября в 04:19

#про_компенсации #воинский_учет Добрый день, коллеги! За какие дни выплачивать работнику средний заработок при нахождении на военных сборах? За весь календарный период нахождения на сборах или только за рабочие дни? Это довольно частый вопрос, который задают и кадровики, и бухгалтеры. Недавно Минтруд опубликовал Письмо от 30.07.2026 № 14-1/В-924, в котором ссылается на позицию Минобороны, изложенную в письме от 27.12.2024 г. № 315/3/4881 - военными комиссариатами при представлении организациями (работодателями) документов на компенсацию среднего заработка работника за время призыва его на военные сборы производится расчет компенсации исходя из размера среднемесячного заработка, представленного бухгалтерией организации (работодателя), за количество рабочих дней, проведенных гражданином на военных сборах. Свою позицию по данному вопросу Минобороны подтвердило и в письме от 09.07.2026 № 315/3/1930, дополнительно пояснив, что законодательством предусмотрен механизм возмещения работнику дохода в виде выплаты работодателем среднего заработка, который он не имел возможности получить (заработать) в те рабочие дни, когда он не мог исполнять трудовые обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка Поскольку иного мнения Минтруд не высказал - руководствуемся этим правилом: возмещение среднего заработка за время пребывания работника на военных сборах производится за рабочие дни по графику работника.

КАДРОВЫЙ УЧЁТ. ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА.

Статистика канала

Число подписчиков

Последние посты

Другие каналы в категории «Бизнес»

Беспощадный пиарщик

Билеты из Сибири - Новосибирск, Томск, Омск, Кузбасс, Алтай, Красноярск, Иркутск

Финансовый караульный

О канале «КАДРОВЫЙ УЧЁТ. ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА.»

Число постов

Poison Drop

СКИДКИ ❗️ПРОМОКОДЫ ❗️КУПОНЫ

🌸POSiFLORA: всё для цветочного бизнеса